调整一例一休 台“劳动部”提6方向
2017-09-27 21:33:10 来源：
华夏经纬网 点击： 【字体：大 中 小】
台“行政院长”赖清德上任后，一例一休修“法”蠢蠢欲动，台“劳动部”今（27）日将召开“劳基法座谈会”，列出6项讨论方向，包括休息日出勤工资、加班补休、弹性工时等，替修法工作铺路。劳团则发起“还我7天假”连署，要求新“阁揆”大破大立，还给劳工应有的权益。
强调讨论 绝非修“法”方向
“劳动部”今日邀请劳、资、学三方举行进行会议，并首度提出6大方向，包含休息日出勤工资规定与加班补休标准、特休假由劳工排定与递延请休、轮班间隔11小时、7休1函释、每月加班时数上限与总量管制、弹性工时实施区间与4周弹性工时行业等。
其中，休息日出勤工资加倍发给“做1给4”，还计入每月加班工时上限46小时内，是业者觉得最不合理的规定，此次可望透过修法处理；另外，不得连续上班7天的7休1函释也有机会获得松绑。
“这6点绝对不是修法方向！”“劳动部”劳动条件及就业平等司长谢倩蒨表示，“劳动部”只是针对先前资方或媒体提出的讯息整理出来，提出6点方向，邀请各界共同讨论，“劳动基准法座谈会”今天是第一场，未来还会陆续举办，不会立刻有结论，一定会让各界讨论，充分发表意见。
工会要求 条件不能恶化
今日将出席会议的全台产业总工会秘书长戴国荣指出，6大方向中，仅加班时数上限这部分可以讨论，但前提是雇主有合法给付加班费的状况下，才能同意放宽，其余5点皆不可能同意修法，否则台当局就是在走回头路，违背当初修法目的。
“不管怎么改，绝对不可以恶化劳动条件”，同样要参与座谈会的学者、文化大学法律系教授邱骏彦指出，每月加班时数总量管制是可行的，弹性工时内容修正也可以讨论，但7休1函释是“万万不可”，一旦放宽所有劳工连续上班12天，一例一休修法意义何在？至于特休假维持现状不递延，也可达到雇主让劳工休假，以降低工时的“立法”目的。
劳团连署 争“还我7天假”
此外，一例一休去年底实施，当时配套措施就是删除劳工7天法定假，而今官方酝酿重启修法，劳团也不断呼吁要将7天假“还回来”，近日“工斗”在台“国发会”架设的“公共政策网路参与平台”发起连署要求把7天假“还回来”，目前已有4000人响应，若50天内连署达5000人，“劳动部”就必须正式回应。
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