一例一休大斗法：劳工加薪免谈 年终奖金缩水
2017-01-13 13:01:18   来源： 华夏经纬网　    点击：　    【字体：大 中 小】

蔡英文要百姓“自自冉冉迎新春”，不过因一例一休实施，带动物价上涨，有网友自嘲，劳工只能“战战兢兢过日子”。短期间内，多数劳工面临“加薪免谈，年终奖金缩水”的窘境。

一例一休增加台湾劳工休假及高昂休息日加班费，势将增加企业人事成本，工总估计将增加7%至13%，而中小企业可能增加近二成。因此，雇主将尽可能避免加班，若要加班，也会想尽办法规避加班费。

业内人士表示，企业最可能因应方式是少加薪及少发年终奖金，因为现行“劳基法”并没有“年终奖金”这名词，“劳基法”仅明订“企业如果年终结算有赚钱，应该给予员工奖金或红利。”简言之，年终奖金不属法定义务。

业界更传出一种因应方式，亦将劳工未休特休假在年终时一并给付，与年终奖金（或改称年终奖励金）一并发给劳工，并条列清楚，让劳工了解领了什么项目，同时也符合劳检要求。若采此方式，对企业来说，很技巧透过年终奖金来调节人事成本，减少给劳工分红，无形中省下一笔支出。对劳工来说，等于也是牺牲特休假，以上班换成工资，才能领到数额较好看的年终奖金。

事实上，岛内多数中小企业都未与劳工约定年终奖金如何发放，仅口头说公司若有赚钱就会分红给员工，因此雇主以年终奖金调节人事成本、因应一例一休，很难指出雇主违法；不过“劳动部”不予认同，呼吁企业若有赚钱，应与劳工分享。

“劳动部”表示，劳工工资、奖金或福利等，为劳雇双方于劳动契约中约定。企业依民俗发给劳工年终奖金，属于劳工福利，发给之条件及标准，可由劳雇双方在劳动契约中约定，或雇主于工作规则中订定。

然而，雇主因应一例一休，拟以年终奖金来调节，也不一定全然都可行，要视有无劳雇双方约定。官员举例，台塑与工会已有约定年终奖金发放方式，或者，劳资已有约定每年给予年薪14个月，其中两个月的薪资在每年12月31日发放，此种情形，雇主皆不可因为一例一休，片面调整劳工年终奖金，必须照劳雇约定走；雇主若因一例一休要调整年终奖金，则须与劳工协商。

此外，若雇主径自将劳工未休特休假换成的工资，并“取代”年终奖金，则将违反“劳基法”规定。因为特休假是劳基法法定义务，与依民俗发放年终奖金概念不相同。