考核动真格 实绩出干部
2014-12-23 10:49:12   来源： 人民网-人民日报 　    点击：　    【字体：大 中 小】

“考核要敢于较真，敢于得罪人，才有意义，才有生命力。”青山区区委书记张建中深有感触地说，今年，8名干部被免职、4名干部进行岗位调整，考核起到了应有的激励和促进作用。

党的群众路线教育实践活动开展以来，青山区根据新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，出台《年度综合考核评价办法》，对年度考核排名后3%左右的科级干部进行免职、降职、转非等组织处理；把年度考核排名前20名的副科级干部列为正科级后备干部，作为党政重要部门正科级职务提名人选；对主观比较努力，但能力专长不适应现任岗位的“错位干部”进行岗位调整，真正实现能者上、平者让、庸者下。

考核动真格，实绩出干部。去年以来，青山区从党群、政府、街镇和事业单位四个系统排名靠前的副科级干部中，先后提拔12名正科级干部，其中9名干部提拔为正科级实职，3名提拔为正科级非领导职务，在干部队伍中引起了强烈反响。

在考核中脱颖而出的王小娟说：“考核有了硬杠杠，干得好就能得到群众和组织的认可，这让我们比以往任何时候都充满干劲和自信！”王小娟此前任青山区经信局副局长，因为工作业绩突出被提拔到共青团区委书记岗位。

通过发挥好考核的“风向标”和“指挥棒”作用，青山区在干部中树立了“干得好”才能“考得好”，“考得好”才能“用得好”的鲜明导向。内蒙古自治区组织工作满意度民意调查结果显示，青山区选人用人公信度、组织工作满意度两项测评指标在全区102个旗县区中名列前茅，连续四年在包头市排名第一。

“青山区狠抓考核结果的落实，有效破解了干部管理中‘能上不能下’的难题，切实扭转干部工作作风，形成了干事创业的良好氛围，我们将把这一经验向全市推广。”包头市委常委、组织部长索耀乐说。