郭台铭若弃商从政 谁将是鸿海集团接班人？
2017-06-02 14:11:56   来源： 华夏经纬网 　    点击：　    【字体：大 中 小】

     若郭台铭出马竞逐台湾地区领导人，很有可能会胜选，只不过，要让郭董从政前，鸿海集团得先找到接班人。天下文化的新书《郭台铭霸业》里，就仔细分析了郭董的接班布局。

    郭董第一任太太的子女郭守正和郭晓玲都不热中于接班，郭台铭很早就筹划接班人选──弟弟郭台成，却又不幸血癌过世。紧接着，他邀请4位教授，台大教授李吉仁、政大教授于卓民等，向学校请留职停薪2年，进入鸿海训练员工，并筛选接班人。但是进入不久就遭逢金融海啸，让郭台铭整天忙着救火、与部属开会，这几位教授安排的训练无用武之处。

    金融海啸后，智能型手机一飞冲天，郭台铭又找到新的动力，并且宣称“股价不到200元（新台币，下同）不退休”。鸿海股票现在90几元，“要到200元，郭董得一辈子不退休才行。”《财讯》社长谢金河打趣。

    郭董身边杰出人才不断，但是流动也快，很多人曾被视为是可能的接班人，例如从苹果计算机来的蒋浩良，接着从苹果来的钟依华也红过一阵，因为iPhone5质量事件，以健康因素请辞，最后去了触控面板厂宸鸿，担任总经理一职。

    香港的富智康总裁童文欣，去年4月才谈成富士康投资诺基亚，今年1月就辞职。几年来为鸿海集团守住面板事业的群创董事长段行健，去年卸下董事长后，似乎也甚少出现。

    一位离职的高阶经理人指出，鸿海从不会请人走路，只有业绩好坏及在老板前面红与不红之别，你主管的业绩如果衰落，或者犯了错（这些人身负几千亿营业额，小错就会变成大错），鸿海只会逐渐冷冻你。

    大部分观察鸿海的专家认为，郭台铭如果退休，很难有一个人可以统合鸿海，极可能采取集体领导，如台塑集团的7人小组，由专业经理人及家族成员组成。

    郭台铭花很多时间在年轻人身上，希望培养出下一代领导人，以接续鸿海光辉。鸿海每年在台湾暑假都招收2万名大学生，新生训练时郭董一定去讲话，教导鸿海精神。然后放到工厂半年实习，因为郭董认为习比学重要，也会定期挑选优秀年轻人去董事长办公室历练，或者做特别助理，紧接着再放到事业部门，独当一面。

    他常在各种场合，告诉年轻人成功3特质，第一个特质是你要有passion（热情）、要执着；有的人为兴趣工作，有的人为理想工作，而有的人是为了钱工作，但是最好是能3方面都结合。第二个成功的特质，就是不怕挫折，一定要有面对挫折的勇气。所谓失败是成功之母，没有连续而且重大的失败就成功，必然是昙花一现，是偶然的。

    第三个是一定要乐观，要正面思考，不要负面思考。郭台铭的名言里有“天底下没有完美的办法，但绝对有更好的办法”，也有一条“打败自己的永远不会是别人，一定都是你自己。因为第一个说放弃的都是你自己”。

    郭董似乎钟情于大陆青年更甚于台湾青年，虽然鸿海在台湾也有大学校园招聘，打出月薪4万2000，加上分红，年薪达百万的号召，但是在大陆显然规模大得多。富士康并且提出3年擢才计划。这些年轻人经过3年一线锻炼之后，将有机会进入集团接班人梯队。