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男女同龄退休遭反对 引发网友热议
2015-12-07 00:54:14   来源: 中国网          【字体:

男女同龄退休遭反对
《华尔街日报》3日报道,有报告建议,中国在今后30年里逐渐延长法定退休年龄,最终实现男性女性65岁同龄退休。在社交媒体上,许多女性嘲讽了这种选择性的男女平等。一位女性微博用户写道,“2045年能实现男女同工同酬吗?”

教授提出男女同龄退休,一时间被人们热议。不过,赞成者并不多,更多的还是一片骂声。但话说回来,男女同龄退休又有何不可呢?在这个讲究男女平等的社会和时代里,男女同龄退休并没有什么不妥。相反,若让女方早点退休,还含有某种歧视的色彩在里面了。

 

事实上除我国外,很多国家实行的都是男女同龄退休。比如在美国,法定退休年龄的设计是按人口出生时间动态设定的,但男女退休的年龄都是统一的。其他国家如日本、德国、法国、加拿大等等,皆是如此。由此可见,男女同龄退休已是“国际共识”,或可说是“国际惯例”。与国际接轨自然没什么不可以,倒是你另类的做法显得和国际社会有些格格不入了。

 

另外,我们都知道女人的平均寿命是要高于男人的。女人比男人的寿命都要长,为何还要她们早点退休呢?早点退休回家,目的就是为了让她们好回家抱孙子替年轻人分担家庭负担么?这种理由和借口,实在很勉强。作为一个职业女性来说,回家抱孙子的生活并不一定就是幸福的,也并一定就是其所愿意的。

 

尽管如此,男女同龄退休的建议还是遭到了网友们的反对。其实网友们的反对并不是不同意男女同龄退休,他们还是停留在“延迟退休”这一点上。然而,65岁退休也不是不可以。尽管有些国家实行的是“弹性退休”,可65岁退休的国家可谓比比皆是。归根结底,还是“延迟退休”涉及到一个公平公正的问题。

 

虽然时代发展至今,我国依然存在着令人看得见的“等级”。以公务员为例,越往上走,你的待遇越高,你的生活水平也随之获得提高,乃至你的工作环境也变得宽松和舒适。比如科级的办公室应该多大、处级的办公室应该多大等等。所以越到“金字塔”的塔尖,你就将会是享受到“特权”的那一部分人。延迟退休,对于他们必然是大大有利,也必然是受到他们的欢迎。

 

而对其他不在“体.制”内的人来说,你本身就工作很辛苦了,却还要来个“延迟退休”,岂不还要让人多辛苦几年?领导们则巴不得在自己的岗位上多“奉献”几年,以便自己还能继续享受到那种“领导待遇”。而我们再看看其他国家,情况就有所不同,并且还是大大的不同。像美国,无论公务员还是其他行业,其福利待遇都是倾向于危险职业的。比如普通职业中,我们的低收入者往往是他们的高收入者。捡垃圾的、煤矿工人、清洗厕所的等等,无不如此。哪怕同一单位,危险职业者的待遇也要比他人高出很多。即便是美国总统,也是一个危险职业。被骂成常态,被人扔鞋扔蛋糕等也不少见,乃至被枪杀的危险亦同样存在。

 

更何况,美国公务员职务有升有降,工资待遇也是有升有降。却不像我们的公务员那样稳定,只要你进入了体.制内,你总是能一步步往上走,直至你无法升迁为止。因此不解决公平问题,延迟退休或男女同龄退休都只会让这些政策措施服务于极少数人,使之成为他们谋取和享受福利的好途径。至于大多数人,几乎毫无意义,或会走向反向,使之成为他们的一种痛苦和煎熬!




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