12月15日 湖北省高技能人才严重缺乏，仅数控技能人才的缺口就达到20万人。近日，记者从全省职业教育工作会上获悉，为应对“技工荒”，该省将启动“金蓝领”工程、紧缺技能人才培养等计划，以培养适应该省新型工业化、产业调整升级需要的技能技术人才。
“技工荒”成阻碍湖北发展瓶颈
据湖北省人社厅透露信息显示，目前，湖北省技能劳动者总量有753.8万人，其中，高技能人才215万人，占技能劳动者的比重为28.5%；技师和高级技师51万人，占技能劳动者的比重为6.8%。而且其中40%以上的技师、高级技师年龄已超过50岁，年轻的高技能人才严重短缺。
第三季度湖北省人力资源市场调查结果显示，目前市场对高职生需求比例从50.8%增值60.7%，其中仅数控一项技能人才缺口就达到20万人。
“我省虽缺院士，更缺工程师。虽缺博士后，更缺八级工。实用人才匮乏，已成为我省的省情。”人力资源市场一位负责人说。
技工高工资难以打动大学生
昨日，在纳杰市场的招聘会上，武汉维佳宏业钢结构工程有限公司的负责人告诉记者，现在公司急需多名电焊工，对没有经验的求职者也可以接受。入职后工资可达到3000到5000元，还会购买五险一金，提供食宿，可前来应聘的人还是很少。
武汉复创机械有限责任公司的负责人邹先生也焦急的表示，“车工、磨工、机修工等技工我们都需要。”为抢人才，他们今年又把技工工资调高了500元，效果依然不好。
为了引导求职者从事技工工作，政府现在对技工进行免费培训，而且薪资待遇也比一些大学生的工资高，但是多数求职者仍然表示不愿意从事这份工作。
求职者肖明说出了大学生们的心声，“技工太累，工作环境不好，而且不体面，大学毕业去做技工面子上也过不去。身边的朋友都在找比较好的工作，所以我也不想去从事这方面的工作”
所以出现大学生就业难，一方面是技工高薪难求的复杂情况。探索高技能人才职务津贴鼓励一技之长
湖北省人社厅透露，他们每年组织农民工就业技能培训40万人次、岗前培训和岗位技能提升培训10人次，还发布了湖北省紧缺技能人才工种目录，对纳入目录的紧缺技能人才培训、专业建设和师资培训，采取政府购买培训成果的方式，给予职业培训补贴和资金扶持。但仍不能从根本上解决”技工荒”的问题。
“这主要是求职者的观念一时难以改变。”想要彻底破除阻碍职业教育发展的体制机制障碍，就要形成“不唯学历凭能力”的社会氛围。省人力资源和社会保障厅厅长翟天山表示。
翟天山透露，该省计划开展“校企双制、工学一体”的教学模式创新，按企业需要培养人才。实现“招生即招工，入校即入厂”。
他们还将继续实施“金蓝领”工程和紧缺技能人才培养计划，培养适应湖北省新型工业化、产业调整升级需要的技能技术人才。
吸引学生做技工需要提高技工社会地位。据透露，湖北省还将稳步推进课程认证等人才评价制度改革，落实高校学历文凭和职业资格“双证书”制度。另外，湖北省还将努力创造平等就业环境，推进工资收入分配制度改革，引导职业院校毕业生服务企业和基层一线。
据透露，该省正在探索高技能人才职务津贴和特殊岗位津贴制度，以扩大高技能人才享受政府津贴的比例。促进形成“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的环境氛围。
